Și cum să evitați acest lucru folosind Profilul LAB
❝Am angajat pe cineva care părea perfect pe hârtie… dar două luni mai târziu, ne-am grăbit să-l înlocuim.❞
Vă sună familiar? Nu sunteți singuri.
Greșelile de angajare sunt costisitoare, consumatoare de timp și demoralizante. Majoritatea managerilor dau vina pe candidat. Dar, în realitate, adesea procesul de angajare în sine este cel care omite indiciile ascunse.
Acest scurt articol dezvăluie 5 motive ascunse pentru care antreprenorii angajează persoane nepotrivite și prezintă un instrument puternic utilizat de zeci de ani de managerii din întreaga lume pentru a evita aceste erori costisitoare: profilul LAB (profilul lingvistic și comportamental).
Motivul ascuns nr. 1:
Vedeți doar CV-ul și un interviu „exersat”, nu persoana reală
CV-urile arată experiența și calificările. Interviurile dezvăluie personalitatea. Dar ceea ce nu dezvăluie este modul în care o persoană gândește, acționează și rămâne motivată la locul de muncă.
Problema: Angajați o persoană cu abilitățile potrivite, dar cu capacități, mentalitate sau motivație nepotrivite pentru mediul dvs. de lucru.
Remediați problema cu profilul LAB:
Profilul LAB dezvăluie motivația profundă și modelele de capacitate ale unei persoane, care determină performanța acesteia, înainte de a o angaja. Veți învăța cum să puneți întrebări cheie care dezvăluie dacă un candidat este:
- Proactiv sau Reactiv,
- Concentrat pe obiective sau concentrat pe probleme,
- Orientat către echipă sau individualist,
- Procedural sau Improvizator,
- Decide singur sau Are nevoie de alții să decidă pentru el,
- Cu viziune de ansamblu sau orientat spre detalii.
Și acestea sunt doar 6 dintre cele 14 categorii de capacități, mentalități și tendințe motivaționale descoperite în cadrul interviului pentru profilul LAB.
Motivul ascuns nr. 2:
Bănuiești cum se vor comporta sub presiune
Oamenii se prezintă adesea în cea mai bună lumină în cadrul unui interviu. Dar ce se întâmplă când apar stresul, conflictele, ambiguitatea sau alte distrageri?
Problemă: Nu puteți prevedea cum vor face față presiunii sau eșecurilor până când nu este prea târziu.
Remediați problema cu profilul LAB:
Întrebările din interviul LAB Profile expun tiparele de comportament: cum răspund oamenii la provocări, critici, structură și alte situații. Veți vedea dacă cineva prosperă în haos sau are nevoie de claritate și rutină.
Motivul ascuns nr. 3:
Presupui că „potrivirea culturală” înseamnă personalitate
Mulți manageri caută persoane pe care le „plac” sau care „se potrivesc cu atmosfera”. Dar potrivirea adecvată nu ține de personalitate, ci de faptul dacă cineva va lua decizii și va acționa în moduri aliniate cu modul normal de lucru al echipei dvs. de succes.
Problemă: Angajați pe cineva care se înțelege bine cu toată lumea… dar nu se aliniază modului de lucru al echipei dvs.
Remediați problema cu profilul LAB:
Profilul LAB vă ajută să evaluați strategiile de decizie, stilurile de comunicare și capacitățile inerente de performanță ale angajaților dvs. de top existenți, astfel încât să puteți identifica potrivirea și integrarea reală a candidaților, nu doar simpatia față de aceștia.
Motivul ascuns nr. 4:
Descrierea postului nu corespunde cu munca reală
Dacă descrierea postului menționează „inițiativă proprie”, dar rolul real este foarte structurat și repetitiv, veți angaja o persoană care se va frustra sau plictisi rapid.
Problemă: Neconcordanță între cerințele postului și modul în care l-ați descris.
Remediați problema cu profilul LAB:
Profilul LAB vă învață să profilați mai întâi rolul, identificând gândirea, motivația și modelele operaționale ideale pentru succes (modelele celor mai performanți angajați în acea sarcină). Apoi, atrageți și angajați persoane care corespund acestor modele.
Motivul ascuns nr. 5:
Vă grăbiți să ocupați postul
Presiunea timpului ne face să trecem cu vederea semnele de avertizare. Angajăm „cel mai bun disponibil” în loc de „cel mai potrivit”.
❗Problemă: Angajările rapide devin eșecuri lente și dureroase.
Remediați problema cu profilul LAB:
Cu doar câteva întrebări cheie din profilul LAB, puteți evalua rapid potrivirea cu mult mai multă perspicacitate decât o presimțire, economisind timp și eșecuri costisitoare.
Soluția:
Învățați să utilizați profilul LAB în procesul de angajare și gestionare
De peste 30 de ani, managerii din întreaga lume utilizează profilul LAB pentru:
- Angaja mai bine,
- Integrarea mai inteligentă,
- motiveze mai eficient,
- Și a gestiona personalul cu mai puțin stres și mai puține surprize.
Doriți să aflați mai multe?
Obțineți instruirea completă LAB Profile Leadership Practitioner prin intermediul programului Echipa Ta, Vocea Ta, care include:
- Lecții video cu explicații pentru fiecare model posibil,
- 7 Module cu predare a teoriei și practică
- Acces la platforma EMS care contine un proces automatizat a evaluarii echipei d-voastră
- Instrumente pentru profilarea rolurilor, membrilor echipei, candidaților și chiar furnizorilor și clienților
- Sesiuni de folow-up
Faceți click pe linkul următor și descoperiți cum puteți să găsiți omul potrivit https://mihaelabacila.ro/echipa-ta-vocea-ta/
