Despre Mine
Programe
Servicii
Resurse
În mediul de afaceri din ce în ce mai competitiv și alert de astăzi, schimbarea organizațională și succesul depind de un leadership eficient. Este esențial să ai lideri care pot articula o viziune, să colaboreze și să comunice eficient, și să scoată la iveală întregul potențial al celor pe care îi conduc. Liderii eficienți sunt cheia pentru a obține un avantaj competitiv.
Procesul nostru de coaching pentru persoanele care ocupă funcții de conducere (antreprenori, manageri, team leaderi), cu eficacitate dovedită, accelerează dezvoltarea liderilor dvs. de nivel superior, oferind un randament ridicat al investiției (ROI) pentru rolul lor actual sau pe măsură ce se pregătesc să facă față unor provocări de leadership mai mari în cadrul organizației. Procesul nostru include:
1
Experiența de coaching începe cu o evaluare aprofundată a capacităților cadrului de conducere prin intermediul procesului nostru de evaluare detaliat, al interviurilor, al feedback-ului la 360 de grade, al unui chestionar pre-coaching sau al unei combinații de instrumente. Evaluările noastre de personalitate creează o conștiință de sine fundamentală, care este esențială pentru creșterea personală.
2
După evaluarea inițială, elaborăm un plan de dezvoltare personalizat în funcție de nevoile specifice ale acelui executiv și documentat în Ghidul nostru de planificare a creșterii. Alinierea organizațională și sponsorizarea sunt dezvoltate prin puncte de contact cu șeful sau sponsorul executivului, care este, de asemenea, implicat în procesul de coaching de leadership pentru a ajuta la corectarea cursului și încurajarea în mediul de lucru.
3
Programul de coaching pentru lideri executivi, cu o durată de șase până la douăsprezece luni, utilizează cele mai recente cercetări pentru a contribui la o creștere și o schimbare de comportament cu impact real. Lucrăm cu liderii executivi pentru a îmbrățișa noi experiențe (deoarece știm că învățarea cu cel mai mare impact are loc prin practică), a adopta o tehnică deliberată de ‘practică și reflecție’, a învăța de la alții, a îmbrățișa inteligența emoțională și a cultiva o mentalitate de creștere.
4
Încheiem programul nostru de coaching pentru executivi cu un sondaj post-coaching pentru a măsura nivelul de schimbare în ceea ce privește seturile de competențe sau factorii care pot afecta progresul.
Procesul include: Angajament de 6-12 luni care folosește cele mai recente cercetări pentru a conduce la creștere cu impact și schimbări comportamentale. Îi ajutăm pe executivi să îmbrățișeze experiențe noi (învățarea se întâmplă prin acțiune), să adopte tehnica „practică și reflecție”, să învețe de la alții, să îmbrățișeze inteligența emoțională și să cultive o mentalitate de creștere.
Beneficii concrete pentru tine și organizația ta
Comunicarea eficientă este fundamentul unui leadership de excepție. Coaching-ul te ajută să îmbunătățești comunicarea la toate nivelurile organizației și să dezvolți inteligența emoțională.
Liderii care beneficiază de coaching sunt mai predispuși să rămână în organizație. Menținerea retenției ridicate economisește costuri semnificative de recrutare și formare.
Toată lumea are puncte oarbe. Coaching-ul ajută la identificarea zonelor de îmbunătățire și crearea de planuri de acțiune personalizate, conducând la schimbări pozitive drastice.
O perspectivă diferită asupra punctelor forte, slăbiciunilor, valorilor și motivațiilor. Autocunoașterea sporită produce luarea deciziilor mai eficientă.
Dezvoltă abilități mai bune de gestionare a conflictelor, creează un mediu de lucru constructiv și menține moralul echipei.
Dezvoltarea profesională îmbunătățește traiectoria carierei. Încrederea și competențele sporite conduc la noi oportunități și promovări.
Oferă liderilor formarea necesară pentru a reuși în rolul de conducere
Ai o nevoie specifică pentru organizația ta? Pot personaliza programele de coaching executiv pentru nevoile specifice ale companiei tale. Contactează-mă astăzi pentru mai multe informații despre cum te pot ajuta.
Ai întrebări? Contactează-mă direct: